Que signifie le terme "ADVI" dans le contexte de mon licenciement pour inaptitude au travail ?
Vérifié par notre équipe le 23/05/2024 • Travail
Vous souhaitez savoir ce que signifie le terme "ADVI" dans le contexte de votre licenciement pour inaptitude au travail.
ADVI est l'acronyme pour "Autorisation de Dispense de Visite Initiale". Dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude, cela signifie que votre employeur vous dispense de venir travailler pendant la période de préavis. En d'autres termes, vous n'êtes pas tenu de vous rendre sur votre lieu de travail pendant cette période, mais vous continuez à percevoir votre salaire comme si vous travailliez.
Le licenciement pour inaptitude est encadré par les articles L.1226-2 et suivants du Code du travail pour l'inaptitude d'origine non professionnelle, et les articles L.1226-10 et suivants pour l'inaptitude d'origine professionnelle. L'inaptitude doit être constatée par le médecin du travail, et l'employeur doit rechercher un reclassement avant de procéder au licenciement.
Pendant la période de dispense de préavis, vous conservez vos droits à la rémunération et aux avantages sociaux comme si vous étiez en activité. Cela inclut le maintien de votre salaire, sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise prévoit des dispositions différentes.
ADVI est l'acronyme pour "Autorisation de Dispense de Visite Initiale". Dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude, cela signifie que votre employeur vous dispense de venir travailler pendant la période de préavis. En d'autres termes, vous n'êtes pas tenu de vous rendre sur votre lieu de travail pendant cette période, mais vous continuez à percevoir votre salaire comme si vous travailliez.
Le licenciement pour inaptitude est encadré par les articles L.1226-2 et suivants du Code du travail pour l'inaptitude d'origine non professionnelle, et les articles L.1226-10 et suivants pour l'inaptitude d'origine professionnelle. L'inaptitude doit être constatée par le médecin du travail, et l'employeur doit rechercher un reclassement avant de procéder au licenciement.
Pendant la période de dispense de préavis, vous conservez vos droits à la rémunération et aux avantages sociaux comme si vous étiez en activité. Cela inclut le maintien de votre salaire, sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise prévoit des dispositions différentes.
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