Un salarié licencié pour faute grave en raison d'un abandon de poste peut-il percevoir des allocations chômage ?

En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd certains droits, notamment les indemnités de licenciement, les indemnités compensatrices de préavis et les indemnités compensatrices de congés payés, sauf dispositions conventionnelles plus favorables (Article L1234-1 du Code du travail).

Cependant, le salarié conserve son droit aux allocations chômage. En effet, l'allocation de retour à l'emploi (ARE) peut être perçue même en cas de licenciement pour faute grave. Le salarié doit s'inscrire à Pôle emploi et respecter le délai de carence obligatoire de sept jours avant de commencer à percevoir les allocations chômage.

Résumé des droits en cas de licenciement pour faute grave :
- Pas d'indemnités de licenciement
- Pas d'indemnités compensatrices de préavis
- Droit aux indemnités compensatrices de congés payés si il reste des congés payés non-pris
- Droit aux allocations chômage après un délai de carence de sept jours