Mon assuré s'est rendu au travail comme le prévoit le planning, mais son employeur lui a demandé de partir en lui indiquant que finalement c'est son jour de repos, en a t-il le droit ?

reinforcement • Mon assuré s'est rendu au travail alors qu'il était prévu sur le planning, mais son employeur lui a demandé de partir en lui indiquant que finalement c'est son jour de repos

Mon assuré s'est rendu au travail alors qu'il était prévu sur le planning, mais son employeur lui a demandé de partir en lui indiquant que finalement c'est son jour de repos Dans le contexte que vous décrivez, votre assuré s'est présenté à son lieu de travail conformément à son planning, mais son employeur lui a indiqué que c'était finalement son jour de repos et lui a demandé de partir. Selon le droit du travail français, l'employeur est tenu de respecter le planning de travail établi et commu...

Fiche interne • Le confinement a-t-il des conséquences sur les périodes et jours de congés ?

L'employeur peut fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié et fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise. - En ce qui concerne les jours de repos : L'employeur peut, sous réserve de respecter un délai de prévenance d'au moins un jour franc : - Imposer la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos au choix du salarié acq...

Fiche interne • Mon repos hebdomadaire tombe un jour férié, puis-je le récupérer ?

La plupart des conventions collectives prévoient que tout ou partie des jours fériés légaux sont chômés. Une exception existe pour les services ou établissements qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur travail (ex : les hôpitaux). Le repos hebdomadaire des salariés est généralement fixé le dimanche. Cependant, certaines entreprises bénéficient d’une dérogation au repos dominical (commerces de détail, communes et zones touristiques, contrainte de production,...

service public part • Don de jours de repos à un salarié parent d'enfant gravement malade ou proche aidant

Le salarié qui bénéficie du don de jours de repos conserve sa rémunération pendant son absence. Toutes les périodes d'absence sont assimilées à une période de travail effectif. Ces périodes d'absence sont prises en compte pour déterminer les droits du salarié liés à l'ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence. Si salarié proche aidant : DE QUOI S'AGIT-IL ? Le don de jours de repos est un dispositif permettant à tou...

service public part • Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé

Une contrepartie plus importante peut être fixée par dispositions conventionnelles. En l'absence de dispositions conventionnelles, le salarié peut prendre une journée entière ou une demi-journée de repos, à sa convenance, dès lors que la contrepartie obligatoire en repos a atteint 7 heures. Chaque journée ou demi-journée est prise dans un délai de 2 mois. Références juridiques : * Code du travail : articles L3121-27 à L3121-31 * Code du travail : articles L3121-32 et L3121-34 * Code du travai...