Un chef en arrêt maladie peut-il donner des ordres par mail ?

En principe, un salarié en arrêt maladie est considéré comme étant dans l'incapacité de travailler, ce qui inclut la réalisation de tâches professionnelles, y compris la communication d'ordres. L'article L1226-1 du Code du travail précise que le salarié en arrêt de travail pour maladie perçoit des indemnités journalières. En effet, le salarié en arrêt maladie a droit à des indemnités journalières versées par la sécurité sociale, et parfois à un complément de salaire de l'employeur (selon la convention collective ou l'accord d'entreprise). Ces indemnités sont versées sous la condition que le salarié respecte son arrêt. Si le salarié continue de travailler pendant son arrêt, même de manière indirecte (par exemple, donner des ordres), cela pourrait affecter ses droits aux indemnités journalières.

Il est donc conseillé de respecter strictement les prescriptions médicales et de ne pas exercer d'activités professionnelles pendant un arrêt maladie, afin d'éviter des complications avec l'employeur ou la sécurité sociale.