Un salarié peut-il refuser un entretien individuel de fin d'année avec deux supérieurs hiérarchiques et, le cas échéant, quels motifs peuvent justifier ce refus?
Vérifié par notre équipe le 17/03/2025 • Travail • 2 sources
Toutefois, il existe des situations où un refus peut être justifié :
1. Si l'entretien ne relève pas de ses attributions : Si le salarié estime que la présence de deux supérieurs hiérarchiques n'est pas justifiée par ses fonctions ou que cela constitue une pression inappropriée, il peut exprimer son refus.
2. Si des circonstances particulières le justifient : Par exemple, si le salarié se sent harcelé ou si la présence de deux supérieurs crée une situation de stress ou d'intimidation, cela peut constituer un motif légitime de refus.
3. Droit de retrait ( Article L4131-1 du Code du travail) : Si le salarié pense que l'entretien présente un danger grave et imminent pour sa santé mentale ou physique, il peut invoquer son droit de retrait, à condition d'en informer immédiatement son employeur. Attention , le salarié , doit prouver que sa santé mentale ou physique est réellement menacée . Par exemple, si l'entretien s'inscrit dans un contexte de harcèlement moral avéré (article L.1152-1 du Code du travail ).
Il est important de noter que le refus d'un entretien peut avoir des conséquences sur la relation de travail, notamment si l'employeur considère ce refus comme une insubordination. Dans ce cas, il est conseillé au salarié de communiquer ses préoccupations de manière constructive et, si nécessaire, de consulter un représentant du personnel ou un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils adaptés à sa situation.
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