En tant que CDI intérimaire, ai-je droit au solde de tout compte ?
Vérifié par notre équipe le 30/08/2024 • Travail • 4 sources
L'article L1234-20 du Code du travail précise que le solde de tout compte doit être remis au salarié à la fin de son contrat de travail. Cela inclut les éléments suivants :
- Le salaire dû jusqu'à la date de fin du contrat,
- Les indemnités de congés payés,
- Les éventuelles primes ou indemnités de fin de mission,
- Les indemnités de rupture, le cas échéant.
En tant que salarié en CDI intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits que tout autre salarié en CDI, y compris le droit au solde de tout compte lors de la rupture de votre contrat (Article L1251-58-2 du Code du travail).
Il est important de noter que le solde de tout compte peut être contesté par le salarié dans un délai de six mois à compter de sa signature, conformément à l'article L1234-20 du Code du travail.
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