Vérifié par notre équipe le 30/08/2024 • Travail • 6 sources
Job d'été : Comment embaucher un jeune salarié
Job d'été : Comment embaucher un jeune salarié Le contrat signé est nécessairement un CDD s'il s'agit d'un job d'été. Le contrat doit comporter toutes les mentions obligatoires (motif d'embauche, durée du travail etc.). Cet article est non exhaustif. Pour toute embauche d'un mineur il est préférable de demander conseil à un professionnel qui s'assurera que les conditions d'emploi sont remplies et vous aidera à rédiger le contrat de travail. N'hésitez pas à contacter le cabinet FOUQUE-AUGIER pou...
Comment embaucher un salarié mineur en cdd ?
Comment embaucher un salarié mineur en cdd ? L'embauche d'un salarié mineur en contrat à durée déterminée (CDD) est soumise à des règles spécifiques en droit du travail français. Voici les principales étapes et obligations à respecter : 1. Rédaction du contrat de travail : - Le contrat doit être écrit et remis au salarié dans les 48 heures suivant l'embauche (Article L. 1242-12 du Code du travail). - Le contrat doit contenir les mentions obligatoires du CDD, telles que le motif précis du r...
Job d’été : les règles à respecter pour embaucher un jeune
Job d’été : les règles à respecter pour embaucher un jeune Si le CDD est conclu à temps partiel, il doit en outre indiquer les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel énumérées par l’article L. 3123-6 du Code du travail. Le CDD doit être écrit, remis au salarié et signé dans les 48 heures de l’embauche. Si le salarié est mineur, le contrat doit également être signé par son représentant légal et l’employeur doit être en mesure de justifier de sa date de nai...
Comment recruter un contrat de professionnalisation ?
Comment recruter un contrat de professionnalisation ? Pour ce qui est des salariés mineurs, ils bénéficient de dispositions spécifiques. Par exemple, ils doivent avoir une pause de 30 minutes minimum toutes les 4h30 travaillées consécutivement. La durée du contrat Le contrat de professionnalisation peut être un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Lorsque le contrat de professionnalisation est un CDD, sa durée initiale est comprise entre 6...
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