Compte tenu des difficultés de paiement de mon employeur actuel, suis-je obligé de respecter votre préavis d'un mois avant de quitter mon emploi pour un nouveau travail ?

En principe, le respect du préavis est une obligation légale pour le salarié qui souhaite quitter son emploi, sauf en cas de faute grave de l'employeur. Selon l'article L1234-1 du Code du travail, la durée du préavis dépend de votre ancienneté dans l'entreprise et des dispositions prévues par votre convention collective ou votre contrat de travail.

Cependant, le non-paiement régulier de votre salaire par votre employeur peut être considéré comme une faute grave. En effet, l'article L3242-1 du Code du travail impose à l'employeur de verser le salaire au moins une fois par mois pour les salariés mensualisés. Le non-respect de cette obligation peut justifier une prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur. Cette prise d'acte, si elle est justifiée, produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, vous permettant ainsi de quitter votre emploi sans respecter le préavis.

Pour ce faire, il est recommandé de notifier à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception que vous prenez acte de la rupture de votre contrat de travail en raison du non-paiement régulier de votre salaire. Vous devrez ensuite saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valider cette prise d'acte.