Etant enceinte et ayant démissionné, dois-je respecter l'intégralité de mon préavis ?
Vérifié par notre équipe le 13/06/2024 • Travail
En tant que salariée enceinte, vous bénéficiez de certaines protections spécifiques prévues par le Code du travail. Selon l'article L1225-34 du Code du travail, si vous démissionnez pendant votre grossesse, vous n'êtes pas obligée d'effectuer un préavis. De plus, vous n'avez pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à votre employeur en raison du préavis non effectué.
Cependant, il est recommandé d'informer votre employeur de votre volonté de démissionner par lettre recommandée avec accusé de réception (RAR) pour prévenir tout litige. Vous avez également droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n'avez pas pu prendre la totalité de vos congés acquis avant la date de votre démission.
Attention : si vous démissionnez pendant votre grossesse, vous ne pouvez pas bénéficier du droit à réintégration dans l'entreprise prévu à la fin de votre congé de maternité.
Cependant, il est recommandé d'informer votre employeur de votre volonté de démissionner par lettre recommandée avec accusé de réception (RAR) pour prévenir tout litige. Vous avez également droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n'avez pas pu prendre la totalité de vos congés acquis avant la date de votre démission.
Attention : si vous démissionnez pendant votre grossesse, vous ne pouvez pas bénéficier du droit à réintégration dans l'entreprise prévu à la fin de votre congé de maternité.
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