Mon employeur peut-il me retirer une partie de mon salaire à la fin de votre contrat, en raison du fait que je n'ai pas effectué toutes mes heures de travail, et si cela est possible même si ce n'est pas de mon fait ?

En principe, un employeur ne peut pas réduire le salaire d'un salarié contractuel pour des heures non effectuées si cela n'est pas de la faute du salarié. Selon l'article L3242-1 du Code du travail, le salaire est la contrepartie du travail fourni, et toute retenue sur salaire doit être justifiée et proportionnelle au préjudice subi par l'employeur.

Si les heures non effectuées sont dues à des décisions de votre chef et non à des absences injustifiées de votre part, vous ne devriez pas être pénalisé financièrement. En effet, l'employeur a l'obligation de fournir le travail convenu et de payer le salaire correspondant.

Cependant, il est important de vérifier les termes de votre contrat de travail et de consulter les éventuelles clauses spécifiques concernant les heures de travail et les retenues sur salaire. En cas de litige, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes, qui est compétent pour trancher les différends individuels entre employeurs et salariés.