Peut-on travailler un jour férié ?
Vérifié par notre équipe le 21/05/2024 • Travail
En France, les jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, selon plusieurs critères. Voici les principales règles à connaître :
1. Cas général
- 1er mai : C'est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports publics, etc.). Si vous travaillez le 1er mai, vous avez droit à une indemnité égale au double de votre salaire habituel (Article L3133-4 du Code du travail).
- Autres jours fériés : Les autres jours fériés peuvent être chômés ou travaillés selon les dispositions de la convention collective, de l'accord de branche, de l'accord d'entreprise ou de l'établissement, ou à défaut, selon la décision de l'employeur.
2. Rémunération
- Jours fériés chômés : Le chômage des jours fériés ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise (Article L3133-3 du Code du travail). Les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires peuvent avoir des conditions spécifiques.
- Jours fériés travaillés : La rémunération des jours fériés travaillés peut être majorée selon les dispositions conventionnelles ou les usages de l'entreprise.
3. Exceptions
- Moins de 18 ans : Les salariés ou apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration, les boulangeries, etc. (Article L3164-6 du Code du travail).
- Fonction publique : Dans la fonction publique, certains services ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, services de sécurité, etc.). Les jours fériés travaillés peuvent donner lieu à des compensations spécifiques.
1. Cas général
- 1er mai : C'est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports publics, etc.). Si vous travaillez le 1er mai, vous avez droit à une indemnité égale au double de votre salaire habituel (Article L3133-4 du Code du travail).
- Autres jours fériés : Les autres jours fériés peuvent être chômés ou travaillés selon les dispositions de la convention collective, de l'accord de branche, de l'accord d'entreprise ou de l'établissement, ou à défaut, selon la décision de l'employeur.
2. Rémunération
- Jours fériés chômés : Le chômage des jours fériés ne doit entraîner aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise (Article L3133-3 du Code du travail). Les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires peuvent avoir des conditions spécifiques.
- Jours fériés travaillés : La rémunération des jours fériés travaillés peut être majorée selon les dispositions conventionnelles ou les usages de l'entreprise.
3. Exceptions
- Moins de 18 ans : Les salariés ou apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration, les boulangeries, etc. (Article L3164-6 du Code du travail).
- Fonction publique : Dans la fonction publique, certains services ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, services de sécurité, etc.). Les jours fériés travaillés peuvent donner lieu à des compensations spécifiques.
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