Quelles sont les conditions d'un licenciement pour abandon de poste ?
Vérifié par notre équipe le 16/04/2024 • Travail • 4 sources
1. Convocation à un entretien préalable : L'employeur doit envoyer au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) pour le convoquer à un entretien préalable. Cette convocation doit mentionner l'objet de l'entretien, la date, l'heure et le lieu, ainsi que la possibilité pour le salarié de se faire assister (articles L1232-2 et suivants du Code du travail).
2. Entretien préalable : Lors de cet entretien, l'employeur expose les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Le salarié peut se défendre et fournir des justifications ou des explications concernant son absence.
3. Notification du licenciement : Si l'employeur décide de licencier le salarié, il doit lui notifier sa décision par LRAR. Cette notification ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables après l'entretien préalable et doit mentionner les motifs du licenciement ainsi que les voies de recours disponibles pour le salarié (articles L1232-6 du Code du travail).
Sources documentaires associées à la réponse
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