Un salarié protégé en burn-out à cause d'un harcèlement peut-elle faire une demande de mobilité interne ?

En tant que salarié, vous avez le droit de demander une mobilité interne au sein de votre entreprise, même en étant en arrêt maladie. Cela peut se faire par une demande écrite adressée à votre DRH où vous expliquez les raisons de votre demande de mobilité, sans nécessairement entrer dans les détails de votre situation personnelle si vous ne le souhaitez pas.

Le fait que vous soyez membre du CSE et donc salarié protégé n'affecte pas votre droit de demander une mobilité.

Cependant, il est important de noter que la demande de mobilité n'est pas automatiquement acceptée par l'employeur. Elle doit être compatible avec les besoins de l'entreprise et les postes disponibles. De plus, l'employeur peut prendre en compte votre état de santé pour évaluer votre capacité à occuper le nouveau poste demandé.

Pour rédiger votre demande de mobilité, il est conseillé de rester professionnel, de préciser le type de mobilité souhaitée (géographique, fonctionnelle, etc.), et d'expliquer en quoi cela pourrait contribuer à votre développement professionnel et au bien-être au travail, sans nécessairement mentionner votre burn-out ou les circonstances qui y ont conduit.