En tant qu'agent de service travaillant en intérim dans un foyer pour adultes handicapés depuis 9 mois, ai-je le droit à la prime Ségur ?

La prime Ségur, issue des accords du Ségur de la santé (Arrêté du 25 juin 2024 relatif à l'agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social privé à but non lucratif), vise à revaloriser les salaires des personnels soignants et non-soignants dans les établissements de santé et médico-sociaux. Cette prime est destinée aux salariés des établissements publics de santé, des établissements sociaux et médico-sociaux publics et privés à but non lucratif, ainsi qu'aux salariés des établissements privés participant au service public hospitalier.

Cependant, l'éligibilité à cette prime dépend de plusieurs critères, notamment le type d'établissement et la nature du contrat de travail. Les agents de service peuvent être éligibles à la prime Ségur, mais cela dépend de l'établissement dans lequel ils travaillent et des conventions collectives applicables.

Pour les travailleurs intérimaires, l'éligibilité à la prime Ségur peut être plus complexe. En général, les intérimaires peuvent bénéficier des mêmes avantages que les salariés permanents de l'établissement où ils sont détachés, à condition que leur mission soit suffisamment longue et que l'établissement soit éligible à la prime.

Je vous recommande de vérifier les points suivants :
1. Vérifiez si le foyer pour adultes handicapés où vous travaillez est éligible à la prime Ségur.
2. Consultez votre contrat de mission intérimaire et les accords entre votre agence d'intérim et l'établissement pour voir si des dispositions spécifiques sont prévues pour la prime Ségur.