Comment savoir si les fiches de paie sont correctement établies et reflètent fidèlement les éléments de rémunération auxquels on a droit ?

1. Vérifiez l'exactitude des informations personnelles : Assurez-vous que votre nom, prénom, adresse, numéro de sécurité sociale, poste occupé et la période de paie sont correctement indiqués.

2. Contrôlez le nombre d'heures travaillées : Comparez le nombre d'heures indiqué sur la fiche de paie avec vos relevés d'heures ou planning.

3. Examinez le taux de rémunération : Vérifiez que le taux horaire ou le salaire mensuel correspond à ce qui a été convenu dans votre contrat de travail ou la convention collective applicable.

4. Analysez les différentes composantes de la rémunération : Toutes les primes, indemnités ou avantages en nature auxquels vous avez droit doivent être inclus et correctement calculés.

5. Vérifiez les cotisations sociales : Les cotisations pour la retraite, la sécurité sociale, l'assurance chômage, etc., doivent être listées et déduites de votre salaire brut pour obtenir le salaire net.

6. Contrôlez les cumuls : Les cumuls annuels doivent être mis à jour et refléter l'ensemble des sommes perçues depuis le début de l'année.

7. Assurez-vous de la présence des mentions obligatoires : Conformément à l'article L3243-2 du Code du travail, le bulletin de paie doit comporter certaines mentions obligatoires, telles que l'identité de l'employeur, la convention collective applicable..etc.