Il y a-il une rémunération minimale pour un stagiaire que vous souhaitez embaucher pour une durée de 3 mois?
Vérifié par notre équipe le 16/05/2025 • Travail • 6 sources
« Lorsque la durée du stage ou de la période de formation en milieu professionnel au sein d’un même organisme d’accueil est supérieure à deux mois consécutifs ou, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, à deux mois consécutifs ou non, le ou les stages ou la ou les périodes de formation en milieu professionnel font l’objet d’une gratification versée mensuellement, dont le montant est fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu ou, à défaut, par décret, à un niveau minimal de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. »
En 2024, le plafond horaire de la sécurité sociale est fixé à 29 €. Ainsi, la gratification minimale s’élève à :
29 € × 15 % = 4,35 € par heure de stage.
Pour un stage à temps plein (35 heures par semaine), la gratification mensuelle est d’environ :
4,35 € × 35 heures × 52 semaines / 12 mois = 661,38 € par mois.
À noter :
Cette gratification doit impérativement figurer dans la convention de stage.
Elle est due dès le premier jour du premier mois de stage, si le seuil de deux mois est atteint ou dépassé.
En cas de versement d’une gratification supérieure au minimum légal, la part excédentaire est soumise à cotisations sociales.
En deçà du seuil de deux mois, la gratification n’est pas obligatoire, mais elle reste facultative et encouragée.
En résumé, pour un stage de 3 mois, vous devez prévoir une rémunération minimale de 4,35 € de l'heure, à condition que le stage dépasse les seuils de durée mentionnés.
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