Vérifié par notre équipe le 16/07/2024 • Travail • 1 source
Un unique message Instagram envoyé à une salariée cliente pendant mon temps de repos peut-il être utilisé par mon employeur pour me licencier pour harcèlement sexuel ?
Un unique message Instagram envoyé à une salariée cliente pendant mon temps de repos peut-il être utilisé par mon employeur pour me licencier pour harcèlement sexuel ? En droit français, le harcèlement sexuel est défini par l'article 222-33 du Code pénal. Il se caractérise par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à la dignité de la personne en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou qui créent à son encontre une situation intimidante, hostil...
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